Обучение по охране труда: нормативы, предписания, головная боль
Что такое обучение по охране труда, как именно его проходить, и какие нормативы диктуются для него законом? Начинающему предпринимателю сложно ответить на эти вопросы, а между тем трудовой кодекс (статья № 225) обязывает обучать и инструктировать должным образом и руководителей организаций, и индивидуальных предпринимателей, и персонал, и даже практикантов и стажеров, приступающих к работе.
Порядок и условия прохождения обучения были продиктованы постановлением Министерства № 1/29 от 13 января 2003. Следуя этому документу, в ходе обучения персонала работодатель проводит целый комплекс мер.
Прежде всего, для коллектива проводится инструктаж, основу которого составляют несколько разделов. Так, например, особенности вводного инструктажа зависят от того, в какой отрасли занята компания и насколько работа в ней может представлять опасность, но структура его, в целом, одинакова для всех компаний, и базируется на разработанной Министерством программе. Помимо него, в зависимости от конкретной ситуации, проводятся также первичный (для недавно принятых сотрудников), повторный (проводимый для всех работников с периодичностью примерно раз в полгода), внеплановый (в случае вступления в силу новых законов или внесения изменений в уже существующую правовую базу) и целевой (направленный на проведение разовых работ) инструктажи. Согласно официальным требованиям, проводятся они под подпись сотрудников, с занесением в журнал даты проведения.
Также работодатель обязан обучить сотрудников тому, как выполнять свою работу наиболее безопасным методом, и как оказать первую медицинскую помощь пострадавшим при чрезвычайных ситуациях. Актуально это, в первую очередь, для организаций, работающих в сфере промышленности и производства, но предписано проводить для всех. Это обучение проводится руководителем или назначенным им компетентным человеком, его длительность зависит от категории обучающихся и составляет от 18 до 144 часов.
Проверка на знание требований охраны труда — заключительный этап обучения, в котором задействованы руководители отделов и ведущие специалисты организаций. Результаты этой проверки вносятся в протокол, сотруднику, подтвердившему полученные знания, выдается удостоверение. В том случае, если работник не проходит проверку, ему необходимо повторно пройти ее в течение одного месяца.
Согласно исследованиям, более половины несчастных случаев в промышленных и производственных компаниях происходят по причине недостаточного обучения или его отсутствия, ответственность за которое полностью ложится на работодателя. Роструд настоятельно рекомендует компаниям уделять этому должное внимание и вовремя обратиться к соответствующим организациям, которые способны с учетом всех формальностей и сложностей провести и подтвердить обучение.
--------------