Главная » Новости » Директор нашего института в журнале "Охрана труда и Пожарная безопасность"

Директор нашего института в журнале «Охрана труда и Пожарная безопасность»


Панюгин Игорь Валерьевич в журнале ОТиПБ

Наш руководитель и наставник был опубликован на обложке профильного журнала.

Единственный путь к снижению травматизма — повышение профессионализма
В заключение специального выпуска, посвященного различным аспектам расследования несчастных случаев на предприятии, редакция журнала публикует ответы директора Балтийского института охраны труда Панюгина Игоря Валерьевича на вопросы, которые свидетельствуют, что минимизация несчастных случаев на производстве является глобальной задачей мировой системы культуры безопасного труда.
Игорь Валерьевич, что, на ваш взгляд, лежит в основе обеспечения безопасности на производстве?
Я считаю, что самое главное в мотивации соблюдения требований охраны труда, —выработка стойкого иммунитета к нарушениям. Образно говоря, нужно делать регулярные информационные вливания в головы персонала как прививки от вирусов. Я, конечно,не призываю показательно ломать руки и ноги. Но практика показывает, доходчивее всего работает хорошее красочное видео реальных несчастных случаев, чем бестолковое ежегодное чтение инструкций. На сегодняшний день разработано немало систем визуализации процессов с помощью технологий виртуальной реальности, уже сейчас проводятся на предприятиях тренировки по эвакуации в виртуальной среде. Они вмиг отрезвляют все горячие головы.
Как объяснить работодателю необходимость закупки СИЗ?
На страницах журнала мы уже не раз обращались к этой теме при расследованиях несчастных случаев с летальным исходом. Самое сложное — смотреть на семью пострадавшего, смотреть в глаза родственников и понимать, что спасти человека могло элементарное устройство ценой 2–3 тысячи рублей. После несчастных случаев, конечно, предприятие начинает закупать СИЗ и использовать их. А сколько таких предприятий в стране? Сколько должно
погибнуть людей в таких вот образовательных целях? Считаю, что в учебных центрах в первую очередь преподаватели должны объяснять руководителям, проходящим обучение, такие прописные истины, как ценность советов специалиста по охране труда, необходимость использования средств индивидуальной защиты, мотивацию работодателей обеспечить реальное функционирование системы управления охраной труда на предприятии, а не формальное издание сотен пустых, никем, кроме ГИТ, нечитаемых приказов.
Игорь Валерьевич, расскажите, как малому предприятию мотивировать работников соблюдать требования охраны труда?
В прошлом году мы работали с одним довольно крупным предприятием, директор которого попросил заставить работать службу охраны труда.
Мы практически на спор предложили написать всего лишь три приказа,которые заставят функционировать службу в образцово-показательном
режиме:
1 Приказа о проведении внутренних расследований нарушений требований охраны труда. Такой документ позволяет проводить внутренние расследования и выносить решения о виновности в нарушении требований охраны труда.
2 Приказа о наказании виновных в нарушении требований охраны труда.
В случае нарушения требований охраны труда работник по решению комиссии лишается премии (в компании существовала система «оклад
плюс премия»).
3 Приказа о распределении сумм премий, которые не получили работники — нарушители требований охраны труда.
Все суммы премий, которые не получат работники, нарушившие нормы охраны труда, будут делиться на две равные части. Первая часть будет
направлена на проведение мероприятий по улучшению условий труда, вторая — в фонд зарплаты работников службы охраны труда.
Всего через год предприятие было не узнать! Работники хоть и тихо ненавидели специалиста по охране труда, но взялись и, наконец, изучили
свои инструкции и обязанности, чтобы понимать, за что штрафуют. Служба охраны труда тоже не стояла на месте. Закупила видеорегистраторы как
у ДПС, ее работники выходили на работу раньше времени, из цехов не вылезали, лишь бы найти нарушения! Когда они уперлись в «потолок», начали
изучать все новые и новые требования, выискивать новые приказы, изучать нормативные правовые акты по охране труда, так как терять прибавку
к зарплате они уже совсем не хотели.
Как можно оценить профессионализм специалиста по охране труда?
Думаю, тут нет каких-либо особенностей, отличных от оценки любого другого специалиста или инженера. Главное, чтобы человек «горел», тогда
он сам изучит все требования и нормы и разберется в них. Где не понятно, всегда подскажут коллеги, как на всевозможных форумах, так и в любом

уважающем себя учебном центре. Если чувствуется необходимость за кладки фундаментальных знаний, стоит пройти профессиональную переподготовку с возможностью прямого общения с лектором и в группе. Наша практика показала, что уровень знаний и профессионализм значительно выше у тех, кто проходит обучение так: в перерывах между занятиями в группах смешенного состава (профессионалы плюс новички) происходит колоссальный обмен знаниями. Большинство наших выпущенных групп создают общие чаты в WhatApp или ВКонтакте, и потом много лет общаются между собой и обмениваются опытом. Такие специалисты при трудоустройстве видны сразу, и работодатель должен держаться за них как можно крепче. К сожалению, в реальности специалисты, которые постоянно требуют улучшений, выпускают приказы, меняют привычные устои предприятия, как раз и вызывают негативную реакцию у работодателя.

Что изменилось в вашей работе в связи с пандемией COVID19?
Наш институт в этом году запустил уникальный проект очного обучения в режиме онлайн-конференций, дающий возможность многостороннего
общения слушателей и преподавателей на расстоянии. Это не сухие безжизненные односторонние вебинары, это аналог аудиторного занятия,
только удаленно. Каждый слушатель видит и преподавателя, и одногруппников, доску и презентацию. Задает вопросы, используя микрофон или
чат, и полноценно защищает свои курсовые работы. И это не использование чужих платных сервисов, это собственные сервера, располагающиеся
в крупнейшей точке обмена траффиком, позволяющее обеспечить высокое качество связи. Для нас это достаточно большое достижение.
В остальном мы были готовы к такому развитию событий, сделав ставку на «цифровизацию» более 5 лет назад. Подошли к 2020 году с системой
управления предприятием собственной разработки, дающей возможность большинству работников работать удаленно.
Что вы думаете о новых тенденциях VisionZero и Safety II?
Это очень важные тенденции для развитого общества. По моему мнению, Россия пока не готова полностью оценить их и использовать. Тут как
в библейском исходе евреев из Египта — Моисей водил 40 лет народ по пустыням, дабы победить рабскую психологию. Ну и у нас, я считаю, должно пройти примерно столько же времени, чтобы перейти от режима «за нас обо всем подумали» до «я сам отвечаю за себя». Таким образом, мы увидим действительно рабочую оценку рисков не ранее 2030 года. А уж там, где оценка рисков заработает и будет приносить свои плоды, до Safety II останется полшага.
Что сегодня представляет собой охрана труда в России?

Это один из самых сложных вопросов в современной России. Конечно, все мы знаем сухое и безжизненное толкование этого термина в Трудовом кодексе Российской Федерации, но, к сожалению, к жизни оно имеет опосредованное отношение, и, как показала практика, совсем непонятное молодым специалистам и студентам. На лекциях я часто провожу аналогии с бытом, называя специалиста по охране труда «мамочкой» подростка пубертатного периода, которая заставляет то надеть шапочку — каску, то носочки — защитные ботинки, и всячески ограждает от членовредительских действий. А коллектив, как настоящий подросток 13–16 лет, всячески противится и тихонько ее ненавидит, но все же в глубине души уважает и любит.

Но есть и совершенно другая сторона, раскрываемая работодателям. Для них на вопрос «Что же такое охрана труда?», мы всегда хором отвечаем: «Это система охраны работодателя от работников», и это тоже правда. Существует огромное количество документов, требований, нормативов, которые необходимо соблюдать, и любая ошибка приводит к серьезным финансовым и временным потерям. И только выстроенная система охраны труда, только профессионализм специалиста по охране труда позволяет минимизировать эти потери.
Как писал Олег Николаевич Русак в ОТИСС от .. «несмотря на предпринимаемые нашим государством меры, уровень охраны труда в стране
остается на высоком уровне». Я бы добавил: «исключительно благодаря появлению в этой сфере молодых и горячих персон, способных разрушить
вековые традиции шаманства в области охраны труда и бумажное виденье специалистов ГИТ, не осознающих, что в процессе букинистического подхода к охране труда совершенно не видно реальных проблем».
Я искренне верю, что истинной охране труда в России быть, и силами появившихся молодых профессионалов ей быть на высоком уровне.
Панюгин Игорь Валерьевич в журнале ОТиПБ

Панюгин Игорь Валерьевич в журнале ОТиПБ

--------------

Дата публикации 15.07.2020



НАШИ ПАРТНЁРЫ