Главная » Новости » Оценка профрисков 2026: приказ, реестр опасностей, карты, план мероприятий — образцы

Оценка профрисков 2026: приказ, реестр опасностей, карты, план мероприятий — образцы

Q: Как часто нужно пересматривать оценку профрисков?

Фиксированной периодичности нет. Оценку актуализируют при вводе нового оборудования, после несчастных случаев и микротравм, при изменении результатов СОУТ. На практике документы пересматривают ежегодно.

Q: Можно ли провести оценку профрисков своими силами?

Да, аккредитация не требуется. Достаточно создать комиссию и закрепить метод оценки локальным актом. Ответственность за результаты несёт работодатель даже при привлечении внешней организации.

Q: Чем оценка профессиональных рисков отличается от СОУТ?

СОУТ проводит аккредитованная организация, измеряя вредные факторы и присваивая класс условий труда. Оценка профрисков — внутренняя процедура выявления опасностей. Это два самостоятельных обязательных процесса, одно другое не заменяет.

Q: Какой штраф, если работники не ознакомлены с результатами оценки рисков?

Нарушение ст. 216.2 ТК РФ квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для организации — 50 000–80 000 ₽, для должностного лица и ИП — 2 000–5 000 ₽.

Какие документы оформить по оценке профессиональных рисков: приказ, методика, реестр опасностей, карты рисков, план мероприятий. Образцы, частые ошибки, штрафы по ст. 5.27.1 КоАП.

КОРОТКО: КТО, ЧТО И В КАКОЙ СРОК

Оценку профессиональных рисков обязан провести каждый работодатель — от микропредприятия до завода — на всех рабочих местах, включая офисные (ст. 214, 218 ТК РФ). Фиксированного срока и периодичности закон не устанавливает: оценка должна быть уже проведена к моменту проверки и актуализироваться при изменениях условий труда. Минимальный пакет документов: приказ о проведении оценки, методика (локальный акт о выбранном методе), реестр опасностей, карты оценки рисков по рабочим местам, план мероприятий по снижению рисков и подписи работников об ознакомлении.

ЧТО ТРЕБУЕТ ЗАКОН: РАЗБОР НОРМ

Обязанность управлять профессиональными рисками закреплена сразу в нескольких нормах:

Статья 214 ТК РФ относит к обязанностям работодателя «систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку». Слово «систематическое» инспекторы трактуют буквально: разовая оценка пятилетней давности без актуализации — нарушение.

Статья 218 ТК РФ целиком посвящена профессиональным рискам: выявление опасностей проводится путём обнаружения и распознавания источников опасностей с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а рекомендации по выбору методов оценки утверждает Минтруд.

Статья 216.2 ТК РФ даёт работнику право получить информацию об условиях труда и профессиональных рисках на его рабочем месте — отсюда обязательное ознакомление с картами под подпись.

Подзаконная база, на которую опирается вся документация:

Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н — Примерное положение о СУОТ. Управление профрисками — обязательный процесс СУОТ, в приложениях есть примерный классификатор опасностей.
Приказ Минтруда от 28.12.2021 № 796 — Рекомендации по выбору методов оценки уровней профрисков. Метод работодатель выбирает сам: матрица, Файн — Кинни, чек-листы, «галстук-бабочка» и ещё более десятка вариантов.
Приказ Минтруда от 31.01.2022 № 36 — Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.

Важно: приказы № 796 и № 36 — рекомендательные. Но сам факт проведения оценки и наличие её результатов — требование ТК РФ, и оно обязательно.

Полный пакет документов: состав и структура

1. Приказ о проведении оценки профрисков

Открывает процедуру. В приказе фиксируют: сроки проведения, состав комиссии (обычно 3–5 человек: председатель — главный инженер или руководитель, члены — специалист по охране труда, руководители подразделений, представитель работников), выбранный метод оценки и срок представления результатов. Заполненный образец — в скачиваемом комплекте.

2. Методика (положение) оценки рисков

Локальный акт, который закрепляет: как выявляются опасности (источники информации — результаты СОУТ, журналы микротравм, материалы расследований, обходы, опрос работников), какой метод применяется и с какими шкалами, как категорируются риски. Для матрицы 5×5 стандартные градации: риск 1–4 — низкий (допустимый), 5–12 — средний (требует мер), 15–25 — высокий (меры обязательны в приоритетном порядке).

3. Реестр (перечень) опасностей

Сводная таблица: рабочее место → опасность по классификатору → источник опасности → уровень риска. Реестр ведётся по всем рабочим местам без исключения. Для офиса типовой набор скромный (электрический ток, падение на скользком полу, падение предметов), но он должен быть — «у нас только офис» не освобождает от оценки.

4. Карты оценки профессиональных рисков

Основной рабочий документ по каждому рабочему месту (или группе аналогичных): перечень опасностей, баллы вероятности и тяжести, итоговый уровень риска, существующие меры управления и дополнительные меры со сроками. Внизу карты — подпись работника об ознакомлении. Именно отсутствие подписей — одна из самых частых претензий ГИТ.

5. План мероприятий по снижению уровней рисков

Формируется из «дополнительных мер» всех карт, ранжируется по уровню риска: сначала высокие, затем средние. По каждому мероприятию — срок, ответственный, отметка о выполнении. План утверждается приказом и либо включается в ежегодный план мероприятий по охране труда, либо оформляется отдельно.

Все пять документов с примерами заполнения и чек-листом инспектора — в комплекте для скачивания ниже.

ЧАСТЫЕ ОШИБКИ ИЗ ПРАКТИКИ ПРОВЕРОК

Оценены только «вредные» рабочие места. Профриски оценивают на всех местах, включая офис и удалёнку, — в отличие от СОУТ, исключений для дистанционщиков по рискам Минтруд не делает для самого работодателя однозначно, а для офиса их нет точно.
Метод нигде не закреплён. Карты есть, а локального акта с методикой и шкалами нет — инспектор не может проверить обоснованность оценки и фиксирует нарушение порядка.
Нет подписей работников. Нарушение ст. 216.2 ТК РФ; при несчастном случае отсутствие ознакомления с рисками резко ухудшает позицию работодателя.
Оценка не актуализирована. Купили новое оборудование, произошла микротравма, провели внеплановую СОУТ — а карты от 2022 года. «Систематическое выявление» из ст. 214 ТК РФ не выполняется.
План мероприятий «на бумаге». Меры записаны, сроки прошли, отметок о выполнении нет. Инспектор сверяет план с реальностью на площадке.
Копирование чужого реестра. В реестре типографии — опасности литейного производства. Шаблон нужно адаптировать: исключить нерелевантные опасности и добавить специфические.
Результаты оценки не связаны с другими документами. Риски из карт не попали в программы инструктажей, нормы выдачи СИЗ и план обучения — а п. 46 Правил № 2464 и правила обеспечения СИЗ прямо требуют учитывать результаты оценки рисков.

ЧТО ГРОЗИТ ЗА НАРУШЕНИЕ

Отсутствие оценки профрисков квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — нарушение государственных нормативных требований охраны труда:

Субъект	Штраф по ч. 1 ст. 5.27.1
Должностное лицо	предупреждение или 2 000 – 5 000 ₽
ИП	2 000 – 5 000 ₽
Организация	50 000 – 80 000 ₽

При повторном нарушении (ч. 5 ст. 5.27.1): должностное лицо — 30 000 – 40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года, ИП — 30 000 – 40 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток, организация — 100 000 – 200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток.

Штраф может назначаться за каждое выявленное нарушение отдельно: нет приказа — одно, нет карт — второе, работники не ознакомлены — третье. Итоговая сумма для организации легко превышает стоимость всей процедуры.

КТО РАЗРАБАТЫВАЕТ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ

Приказ, методику, реестр опасностей, карты и план мероприятий готовит специалист по охране труда, имеющий диплом по направлению «Техносферная безопасность» и прошедший обучение по программам А/Б/В в соответствии с постановлением Правительства № 2464. Если в штате такого специалиста нет, а численность превышает 50 человек — должность обязательна (ст. 223 ТК РФ).

Станьте специалистом по охране труда за 3 месяца

Курс профессиональной переподготовки «Специалист по охране труда», 256 ак. часов, очно-заочно и онлайн с преподавателем. Диплом установленного образца, внесение в ФИС ФРДО. В программе — практикум по оценке профрисков: от выбора метода до готового пакета документов.
Цена: от 19 900 ₽ (рассрочка без переплаты)

👉 Запишитесь на обучение

заявка обрабатывается в течение рабочего дня, документы отправляем Почтой России или курьером.

СКАЧАЙТЕ ГОТОВЫЙ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ

Мы собрали все шаблоны из статьи в один файл: приказ о проведении оценки, структура методики, реестр опасностей, карта рисков и план мероприятий с примерами заполнения + чек-лист инспектора ГИТ из 7 пунктов.

СКАЧАТЬ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ПО ОЦЕНКЕ ПРОФРИСКОВ БЕСПЛАТНО.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Обязательно ли проводить оценку профессиональных рисков в маленькой организации, где только офисные сотрудники?
Да. Обязанность из ст. 214 и 218 ТК РФ распространяется на всех работодателей без исключений по численности и виду деятельности. Для офиса достаточно компактного реестра (электрический ток, падения, падение предметов) и карт с низкими уровнями риска — но документы должны быть.

Как часто нужно пересматривать оценку профрисков и есть ли установленная периодичность?
Фиксированной периодичности в законе нет. Оценку актуализируют при вводе нового оборудования и техпроцессов, после несчастных случаев и микротравм, при изменении результатов СОУТ. На практике реестр и план мероприятий пересматривают ежегодно — это подтверждает «систематичность» по ст. 214 ТК РФ.

Можно ли провести оценку профрисков своими силами или обязательно привлекать стороннюю организацию?
Можно своими силами — аккредитация для оценки профрисков не требуется (в отличие от СОУТ). Достаточно создать комиссию и закрепить метод локальным актом. Привлечение внешней организации допустимо, но ответственность за результаты в любом случае несёт работодатель.

Какой метод оценки рисков выбрать, если мы делаем это впервые?
Для малого и среднего бизнеса Минтруд в приказе № 796 рекомендует простые методы: матрицу «вероятность × тяжесть» (3×3 или 5×5) и контрольные листы. Матрица 5×5 — самый распространённый вариант: она наглядна, легко документируется и понятна инспектору.

Чем оценка профессиональных рисков отличается от СОУТ и заменяет ли одно другое?
Не заменяет. СОУТ измеряет вредные факторы производственной среды аккредитованной организацией и определяет класс условий труда. Оценка профрисков — внутренняя процедура выявления опасностей травмирования и ухудшения здоровья. Это два самостоятельных обязательных процесса; результаты СОУТ используются как один из источников данных при оценке рисков.

Какой штраф будет, если оценка рисков есть, но работники не ознакомлены с её результатами?
Это нарушение ст. 216.2 ТК РФ, квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для организации — 50 000–80 000 ₽, для должностного лица и ИП — 2 000–5 000 ₽. Поэтому подпись работника в карте оценки рисков — обязательный элемент.

Читайте также:

--------------