Дистанционная работа изменения 2021 года
С 01 января 2021 года вступили в силу поправки об удаленной работе, внесенные в Трудовой Кодекс РФ Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ.
Одна из основных поправок закрепила в Трудовом Кодексе понятие о временной дистанционной работе на ряду с постоянной. Временная дистанционная работа делится на 2 вида:
• непрерывная сроком не более полугода;
• чередование работы дистанционно и в офисе.
Для заключения изменения или расторжения документов работодателю, работающему удаленно, придется использовать квалифицированную Электронную подпись, а работнику — аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. К таким документам относятся:
— трудовой договор;
— дополнительного соглашения трудовому договору;
— договор о материальной ответственности;
— ученический договор.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа.
По новым правилам организация должна будет предоставлять сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Сотрудник, работающий удаленно, сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. При этом работодатель выплачивает работнику компенсацию и возмещает расходы в порядке, сроки и размерах, установленных локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Трудовым кодексом РФ установлены дополнительные основания расторжения трудового договора:
— работник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
— постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях
Кроме того, законодательство предусматривает право работодателя в экстренных случаях (например, при эпидемии) переводить персонал на удаленку по своей инициативе.
--------------