Инспекторы труда напомнили, когда придут в компанию без предупреждения
Различают плановые и внеплановые проверки ГИТ. К плановым проверкам можно заранее подготовиться, если заглянуть в годовой план проверок. А вот внеплановые проверки для работодателей, как правило, являются большой неожиданностью. И многие работодатели забывают, что оснований у инспектора для такого «сюрприза» более чем достаточно…
Инспекторы ГИТ в сообщении от 30 августа 2017 года напомнили о самых частых случаях. Так, основанием для внеплановой проверки может стать:
- заявление работника о нарушении со стороны работодателя: незаконное увольнение, невыплата зарплаты, неправомерный выговор и т.п.;
- истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
- задержка работодателем зарплаты, как в полной объеме, так и в части. Поэтому по формальным признакам, даже если задержка составила 100 рублей на всю компанию – это повод для проверки;
- начисление зарплаты ниже предусмотренного законом МРОТ;
- нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников;
- запрос от работников на проверку условий труда;
- поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ,поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов;
- наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ;
- на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
