Инспекторы труда напомнили, когда придут в компанию без предупреждения

Различают плановые и внеплановые проверки ГИТ. К плановым проверкам можно заранее подготовиться, если заглянуть в годовой план проверок. А вот внеплановые проверки для работодателей, как правило, являются большой неожиданностью. И многие работодатели забывают, что оснований у инспектора для такого «сюрприза» более чем достаточно…

Инспекторы ГИТ в сообщении от 30 августа 2017 года напомнили о самых частых случаях. Так, основанием для внеплановой проверки может стать:

  • заявление работника о нарушении со стороны работодателя: незаконное увольнение, невыплата зарплаты, неправомерный выговор и т.п.;
  • истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
  • задержка работодателем зарплаты, как в полной объеме, так и в части. Поэтому по формальным признакам, даже если задержка составила 100 рублей на всю компанию – это повод для проверки;
  • начисление зарплаты ниже предусмотренного законом МРОТ;
  • нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников;
  • запрос от работников на проверку условий труда;
  • поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ,поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов;
  • наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ;
  • на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
--------------

Дата публикации 06.10.2017



Наши партнёры