Намечен пятилетний план по реформированию трудового законодательства
С 2016 по 2020 годы в РФ будет проведено масштабное реформирование законодательства в сфере охраны труда. Оно станет более жестким в отношении недобросовестных работодателей.
Правительство РФ занялось основательным реформированием трудового законодательства. Предполагается, что главные изменения будут введены в следующие пять лет. В текущем году уже приняты пять важных законопроектов, которые относятся к Трудовому кодексу. Согласно плану, до 2020 года реформы затронут все аспекты данной правовой области: пенсионный, уголовный, социальный, административный и налоговый. За 2016 год будет принято около трех десятков поправок, а к 2020 соответствующим исправлениям подвергнутся практически все статьи Трудового законодательства.
Первыми на рассмотрение и голосование будут вынесены изменения, касающиеся заработной платы, особенностей расчета компенсационных выплат, взысканий за разнообразные нарушения трудоохранных требований. Данные поправки будут приняты буквально в течение следующих нескольких месяцев. Кроме того, в 2016 году будет завершена реформа, коснувшаяся выплат по больничным листам. С 2017 года обязанности за предоставление средств будут переданы Фонду социального страхования. Сама форма больничного документа будет электронной, что призвано защитить лист от подделок.
Дополнительно изменениям подвергнется способ подсчета страхового стажа, который учитывается при выплатах по больничному листу. Теперь для полных выплат по временной нетрудоспособности работник должен будет предоставить не восемь (как на данный момент), а пятнадцать лет стажа.
Уже вступившие в силу нововведения коснулись и трудовых договоров. До недавнего времени некоторые работодатели предпочитали заключать с новым сотрудником не классический трудовой, а гражданско-правовой договор. Соответственно, инспектор не имел права учитывать такие случаи. Сегодня же подобные документы находятся в ведении инспекции, поэтому гражданско-правовой договор может быть признан трудовым со всеми вытекающими для работодателя последствиями.
К неприятным для нанимателей новшествам можно отнести изменение формы наказания за «серую» зарплату. С административной она переквалифицирована в уголовную, так что работодателям, уличенным в таком нарушении, грозят серьезные неприятности. Штрафы за нарушения стали больше, а их широкая классификация позволяет рассчитать сумму взыскания, исходя из перечня конкретных выявленных проблем. Отныне проверкам подлежат практически все вопросы, касающиеся охраны труда на предприятии.
