Нужно ли проводить внеплановое обучение по первой помощи в 2024 году?
Вопрос о необходимости проведения внепланового обучения по охране труда, особенно в контексте изменений в законодательстве, действительно вызывает много споров и обсуждений. Ситуация с обучением по оказанию первой помощи (ОПП) становится особенно актуальной с введением новых норм с 1 сентября 2024 года. Давайте разберем это подробнее.
📃Согласно новому Приказу Минздрава РФ от 03.05.2024 N 220Н «Об утверждении порядка оказания первой помощи», вступающим в силу в указанную дату, действительно произошли изменения в Порядке оказания первой помощи. Это означает, что организации должны адаптировать свои программы обучения, чтобы они соответствовали новым требованиям. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», внеплановое обучение по охране труда не требуется, если не указано иное в нормативных правовых актах.
📁Согласно пункту 61 Правил Постановления 2464, внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 50 настоящих Правил, проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Так как в приказе Минздрава №220н таких указаний нет, это создает определенные сложности для работодателей. Однако это не означает, что программа обучения по первой помощи не должна быть пересмотрена. Наоборот, она должна быть актуализирована в соответствии с новыми требованиями.
☝Важно отметить, что актуализация программы обучения может быть инициирована профсоюзным инспектором труда, если будет установлено, что программа не соответствует современным требованиям охраны труда. Это означает, что работодатель должен быть внимателен к изменениям в законодательстве и готов к их внедрению. В случае актуализации программы, внеплановое обучение должно быть проведено в течение 60 календарных дней с момента вступления в силу новых нормативных актов.
Таким образом, если ваша организация проводила обучение по оказанию первой помощи, к примеру, в феврале 2023 года, это обучение может не потребовать внепланового пересмотра, однако программа должна быть актуализирована с учетом новых требований, которые вступят в силу с сентября 2024 года. Это необходимо для того, чтобы обеспечить безопасность работников и соответствие законодательству.
Кроме того, стоит учитывать, что внеплановое обучение может быть вызвано не только изменениями в законодательстве, но и другими факторами, такими как изменения в производственных условиях, появление новых технологий или оборудования, а также при возникновении несчастных случаев на рабочем месте. Все эти обстоятельства могут потребовать пересмотра и обновления программ обучения.
Также следует отметить, что безопасность на рабочем месте — это не только соблюдение законодательства, но и создание культуры безопасности в организации. Работодатели должны стремиться к тому, чтобы их сотрудники были хорошо подготовлены к оказанию первой помощи и знали, как действовать в экстренных ситуациях. Это включает в себя регулярные тренировки, симуляции и обучение, которые помогут работникам уверенно реагировать в случае необходимости.
✏В заключение, внеплановое обучение по охране труда в связи с вступлением в силу приказа Минздрава №220н не является обязательным, однако актуализация программ обучения — это необходимость, которая поможет обеспечить безопасность на рабочем месте и соответствие новым требованиям. Работодатели должны внимательно следить за изменениями в законодательстве и быть готовыми к адаптации своих программ, чтобы сохранить высокий уровень безопасности и защиты своих работников.
--------------