Памятка по охране труда беременных.
В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально (например, медицинской справкой), организация обязана:
- по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
- не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
- предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
- предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды не возникает;
- не отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
- соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст. 81, 261 ТК РФ).
Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице.
Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.
Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
--------------