Урок 8. Проведение обучения по охране труда.

Работники предприятия делятся на четыре группы:

1) Первая группа – вспомогательные рабочие (кладовщики, вахтеры и т.д.). Обучение у этой группы проходит на предприятии в течение месяца после приема на работу, а также каждый год в будущем — по ускоренной программе;
2) Вторая группа — рабочие, деятельность которых связана с эксплуатацией механизмов машин. Их обучение проходит по 10-ти часовой или по 12-ти часовой программе на своем предприятии в течение месяца после трудоустройства и ежегодно в дальнейшем.
3) Третья группа – работники таких профессий, как программист, бухгалтер и т.п. (работники, не занимающиеся организацией труда других сотрудников). Проходят обучение на протяжении первого месяца, потом каждые 3 года по укороченной программе.
4) Четвертая группа — руководители, организаторы производства, специалисты ответственные за охрану труда на предприятии. Эта группа обязана пройти обучение в специальных учебных центрах по 40 часовой программе. Обучение в течение первого месяца после трудоустройства, далее один раз в три года.

Следует подобрать организацию для обучения своих работников. При выборе образовательного учреждения, необходимо обратить внимание на некоторые факты:
— Лицензию на право проведения деятельности по обучению персонала по охране труда;
— Документы, подтверждающие аккредитацию данного учреждения.
Многие организации используют не только дневную форму обучения, но и заочную, выездную, дистанционную и т.п.
Следует создать соответствующие распорядительные документы по охране труда – Приказ по организации обучения по охране труда. Согласно ему назначается комиссия, в состав которой входят те руководители и специалисты по охране труда, которые прошли обучение в специализированном центре. В дополнении к нему необходимо наличие документального оформления всех категорий работников, проходящих обучение. При необходимости существует возможность составления и более детального документа, который носит название “Положение о проведении обучения по охране труда”. Также желательно оформить документально периодическое проведение обучения по охране труда;
Далее необходимо разработать и согласовать с профсоюзом программу обучения охране труда. Если же нет профсоюза – провести согласование с уполномоченным представителем от коллектива предприятия по охране труда. Программу можно составить общую.
Нужно также провести документальное оформление обучения по охране труда. Основной документ-Дневник для индивидуального обучения. Далее проводится экзамен и выдается удостоверение по проверке знаний требований охраны труда.