Урок 3: Вводные инструктажи


1.Определение лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа по ОТ. 

— сотрудник организации, на которого возложены данные обязанности специально изданным приказом по предприятию;
— непосредственно работодатель;
— сотрудник предприятия, имеющий специализацию в этой области — инженер по охране труда;
— сторонние организации, получившие аккредитацию на осуществление функций по охране труда;
— на крупных промышленных предприятиях к проведению вводного инструктажа (в отдельных его разделах) должны быть привлечены специалисты соответствующего направления;
— в учебных заведениях – один из преподавателей или мастеров производственного обучения.

Решение руководителя организации о назначении того или иного лица ответственным за проведение вводных инструктажей по ОТ среди сотрудников должно быть оформлено приказом по организации.

Также, непосредственно на рабочем месте сотрудника, должен быть проведен первичный инструктаж по ОТ. Инструктаж проводят:
— непосредственно руководитель организации;
— линейный руководитель (бригадир, мастер, прораб), в учебном заведении – преподаватель, а также руководитель отдела.

Лица, ответственные за проведение первичного инструктажа, в обязательном порядке проходят обучение и проверку в части знаний в области охраны труда.

Ответственность руководителей подразделений должна быть закреплена соответствующим приказом об организации проведения инструктажа.

2. Необходимо разработать и утвердить программу вводного инструктажа.

Перечень вопросов, которые должны быть предусмотрены в вводном инструктаже, можно узнать в приложении 3 ГОСТа 12.0.004-90.

Во вводном инструктаже обязательно надо осветить следующие вопросы:

— общие сведения об организации;

— характер и особенности производственного процесса;

— основные положения законодательства, регулирующего охрану труда на производстве;

— условия трудового договора, режим труда и отдыха; особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних;

— льготы и компенсации на предприятии;

— правила внутреннего распорядка и ответственность за их нарушение;

— организации, осуществляющие ведомственный и общественный контроль состояния ОТ на предприятии; организация процесса ОТ в организации;

— правила поведения в производственных вспомогательных ценах и помещениях, на прилегающей территории предприятия;

— план расположения цехов, служб и т.д. предприятия;

— существующие на предприятии вредные воздействия на организм человека;

— сценарии наступления несчастных случаев, а также методы их предупреждения;

— значение предупреждающих знаков, принятых на предприятии, а также случаи применения коллективной защиты;

— требования личной гигиены и производственной санитарии;

— требования по предупреждению электротравматизма;

— использование средств индивидуальной защиты, а также порядок и нормы их выдачи и сроки замены;

— порядок действий при оформлении и расследовании несчастных случаев, также случаев профессиональных заболеваний;

— разъяснение правил пожарной безопасности, способы и средства, применяемые для предотвращения пожаров; действия работников при возникновении пожара;

— действия при оказании первой помощи пострадавшим от несчастного случая или пожара.

Здесь приведен примерный перечень вопросов, с которыми необходимо ознакомить работников в процессе вводного инструктажа. Учитывая этот перечень, разрабатывается целевая программа водного инструктажа (её необходимо утвердить у руководителя организации).

3 . Составление текста вводного инструктажа по ОТ в организации.

При составлении текста необходимо опираться на положения приложения 3 ГОСТа 12.0.004-90

Необходимо четко изложить все пункты, опираясь на специфику предприятия, учитывая требования Трудового кодекса, правила ОТ, действующие санитарные нормы.

4. Определение категории сотрудников, с которыми необходимо провести вводный инструктаж по ОТ.

В соответствии с п. 2.1.2 Постановления № 1/29 от 13.01.2003 г. и п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 вводный инструктаж проходят:
— вновь принятые на работу работники;
— работники, прибывшие в организацию из других предприятий (откомандированные для проведения определенных работ или по обмену опытом);
— учащиеся профессиональных образовательных учреждений, проходящие практику на вашем предприятии.

5. Определение места для проведения инструктажа.

Исходя из п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90, для проведения инструктажа используется кабинет охраны труда или специально оборудованное помещение, в котором предусмотрены специальные технические средства, наглядные пособия (стенды по охране труда, плакаты по технике безопасности, манекены, макеты, оборудование для просмотра кино- и видеофильмов по охране труда и тому подобное).

Проведение инструктажа и его документальное оформление.

Процесс проведения инструктажей в основном зависит от специфики предприятия, от технических возможностей, особенностей производства и т.п.

В общем, процесс проведения инструктажа можно описать таким образом:
— ответственное за проведение инструктажа лицо читает текст инструктажа лично;
— текст инструктажа пересказывается;
— текст инструктажа предоставляется работнику, чтобы он лично с ним ознакомился;
— показывается видео- или кинозапись;
— дается аудиозапись текста инструктажа для прослушивания вновь прибывшему работнику.

После того, как вновь прибывший работник все же ознакомился с текстом инструктажа (или просмотрел видеозапись), этот факт необходимо документально зафиксировать в соответствующий журнал, в котором регистрируются вводные инструктажи. .

После проведения инструктажа необходимо сделать следующее:
— сделать запись в журнале регистрации вводного инструктажа;
— прослушавший инструктаж сотрудник должен расписаться в соответствующей графе журнала регистрации;
— при необходимости можно завести личную карточку прохождения обучения;
— в отделе кадров должны в обязательном порядке сделать соответствующую запись (о прохождении вводного инструктажа по ТО) в форме Т-1 (документ, фиксирующий прием на работу).

Примечание: для каждого вида инструктажа целесообразно завести отдельный регистрационный журнал.



Наши партнёры