Вопрос: Что делать, если вашей программы обучения работам повышенной опасности нет в реестре Минтруда?
Вопрос: Что делать, если вашей программы обучения работам повышенной опасности нет в реестре Минтруда?
Ответ:
С 2022 года процедура обучения по охране труда претерпела значительные изменения. Одно из ключевых требований Постановления Правительства № 2464 — обязательное внесение сведений об обученных сотрудниках в реестр Минтруда. Однако на практике работодатели часто сталкиваются с проблемой: обучение проведено, а нужной программы в выпадающем списке реестра просто нет.
Разбираемся, как действовать в такой ситуации, опираясь на официальные разъяснения ведомства.
Коротко о главном: зачем нужен реестр?
Согласно п. 104-121 Правил (утв. Постановлением № 2464), Министерство труда ведет единую систему, где фиксируются все организации-обучатели и ИП, а также результаты проверки знаний работников.
Если вы обучаете своих сотрудников самостоятельно по программам безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности (пп. «в» п. 46 Правил), вы обязаны передавать данные в реестр обученных лиц.
Почему нужной программы может не быть в списке?
Минтруд поясняет: текущий перечень в системе сформирован на основе тех видов работ, к которым нормативными актами предъявляются дополнительные требования к обучению. На данный момент в реестре представлено 24 наименования программ.
Если ваша специфика шире или специфичнее предложенного списка — это нормальная ситуация. Перечень работ повышенной опасности на конкретном предприятии определяет сам работодатель (ориентируясь на примерный перечень из приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н).
Инструкция: что делать, если программы нет в реестре?
- Проверьте соответствие. Если программы, по которой вы обучили работника, физически нет в реестре Минтруда, сведения о таком обучении в систему не передаются.
- Не паникуйте. Ведомство официально сообщило, что отсутствие программы в списке не является нарушением со стороны работодателя, если такая работа не выделена в реестре отдельно. Сейчас Минтруд прорабатывает вопрос расширения этого перечня.
- Правильно оформляйте документы. Основанием для допуска сотрудника к работе будет являться протокол проверки знаний.
- В протоколе фиксируются результаты обучения.
- Вы имеете право (но не обязаны) выдать работнику дополнительное удостоверение.
- Учитывайте «комбинированные» программы. Если ваше обучение охватывало сразу несколько видов работ повышенной опасности, которые есть в реестре, данные нужно вносить по каждой программе отдельно. В таком случае протокол будет содержать несколько регистрационных номеров.
Как фиксировать результаты?
Даже если данные не уходят в электронный реестр из-за отсутствия технической возможности, внутренний документооборот должен быть безупречен:
- Утвердите перечень работ повышенной опасности своим локальным актом.
- Составьте протокол проверки знаний в соответствии с требованиями п. 91-95 Правил № 2464.
- Храните подтверждающие документы, чтобы при проверке ГИТ обосновать, почему обучение проводилось именно по этой программе и почему она отсутствует в ГИС.
Резюме: Если программы нет в реестре — обучайте, составляйте внутренний протокол и ждите обновлений системы. Отсутствие технической возможности внесения записи не освобождает от обязанности обучать персонал и соблюдать требования безопасности.
--------------