Новый профстандарт специалиста по охране труда с 1 марта 2027 года: основные изменения
С 1 марта 2027 года начнёт действовать новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Документ утверждён приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н и придёт на смену профстандарту, утверждённому приказом № 274н.
Новый профстандарт меняет структуру трудовых функций, требования к квалификации и подход к управлению профессиональными рисками. В профессиональные обязанности специалистов прямо включили работу с микроповреждениями работников, а стратегическое управление рисками перенесли с восьмого на седьмой квалификационный уровень.
Разберём, чем новый профстандарт специалиста по охране труда отличается от действующего и что работодателям и СОТам необходимо сделать до 1 марта 2027 года.
Материал актуален на 16 сентября 2026 года.
Когда вступает в силу приказ Минтруда № 324н
Приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н зарегистрирован Минюстом России 2 сентября 2026 года под № 88111 и официально опубликован в тот же день.
Новый профстандарт вступает в силу 1 марта 2027 года. До 28 февраля 2027 года включительно применяется действующий профессиональный стандарт, утверждённый приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.
Работодателям не следует откладывать подготовку до последнего дня. До вступления нового документа в силу необходимо проверить квалификацию работников, распределение обязанностей, трудовые договоры, должностные инструкции и локальные документы системы управления охраной труда.
Зачем понадобился новый профстандарт
Действующий профстандарт был разработан до масштабного обновления раздела X Трудового кодекса РФ. За последующие годы изменились требования к системе управления охраной труда, оценке профессиональных рисков, расследованию несчастных случаев и учёту микроповреждений.
Среди основных причин обновления профстандарта можно выделить:
- изменения законодательства об охране труда;
- переход к риск-ориентированной модели СУОТ;
- развитие цифровых инструментов мониторинга и анализа;
- изменение требований работодателей к квалификации специалистов;
- накопленный опыт применения профстандарта;
- необходимость учитывать практику расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и микротравм.
Проект нового документа активно обсуждался профессиональным сообществом и был существенно доработан. Однако при подготовке кадровых документов необходимо ориентироваться не на проект и пояснительную записку, а на окончательный текст приказа № 324н.
Что изменилось в общих сведениях профстандарта
Код вида профессиональной деятельности сохранился
Код вида профессиональной деятельности остался прежним — 40.054 «Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию системы управления охраной труда».
Сохранение кода показывает преемственность профессиональной деятельности. При этом приказ № 324н утверждает новый профессиональный стандарт, а не просто вносит редакционные изменения в старый документ.
В новом стандарте также указана область профессиональной деятельности с кодом 040 — «Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности». Это подчёркивает межотраслевой характер функций специалистов по охране труда.
Расширены группы занятий
В перечень групп занятий вошли:
- 1120 «Руководители учреждений, организаций и предприятий»;
- 1212 «Управляющие трудовыми ресурсами»;
- 2149 «Специалисты в области техники, не входящие в другие группы».
Добавление группы 1120 отражает участие руководителей организаций в стратегическом управлении охраной труда и профессиональными рисками. Однако само включение кода не означает, что директор автоматически становится специалистом по охране труда или должен выполнять все функции, предусмотренные профстандартом.
Добавлен новый вид экономической деятельности
Кроме кода ОКВЭД 74.90, в новом профстандарте появился код 71.20.7 «Деятельность по оценке условий труда».
Изменение имеет значение для организаций, работающих в сфере оценки условий труда, консалтинга и экспертного сопровождения. Такие организации смогут применять профстандарт при определении требований к квалификации сотрудников.
При этом наличие ОКВЭД в профстандарте само по себе не устанавливает безусловную обязанность привести должностные инструкции всех работников соответствующих организаций в полное соответствие документу. Обязательность применения необходимо определять с учётом статей 57 и 195.3 Трудового кодекса РФ и других нормативных требований.
Как изменилась цель профессиональной деятельности
В действующем профстандарте основное внимание уделено профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний, снижению воздействия вредных и опасных производственных факторов и управлению профессиональными рисками.
В новом документе цель сформулирована более предметно. В неё включены:
- профилактика несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- устранение или снижение воздействия вредных и опасных факторов;
- оценка профессиональных рисков;
- снижение уровня профессиональных рисков;
- разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Таким образом, акцент переносится с преимущественного обеспечения работы СУОТ на полный управленческий цикл: выявление опасностей, оценку рисков, планирование мероприятий, контроль результатов и совершенствование системы.
Главное отличие нового профстандарта
Сокращение количества функций не означает уменьшения объёма работы. Часть направлений объединили и перераспределили между квалификационными уровнями. В результате отдельные обязанности стали шире, а управление профессиональными рисками глубже встроили в общую систему управления охраной труда.
Какие обобщённые трудовые функции предусмотрены
Новый профстандарт содержит три обобщённые трудовые функции.
ОТФ A — функции специалиста по охране труда
Функция относится к шестому квалификационному уровню. Она охватывает практическое обеспечение работы СУОТ, в том числе:
- нормативное обеспечение охраны труда;
- организацию обучения и информирования работников;
- сбор и передачу информации об условиях труда;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты;
- проведение мероприятий по оценке условий труда;
- выявление опасностей и оценку профессиональных рисков;
- организацию расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- учёт и анализ микроповреждений работников;
- подготовку профилактических и корректирующих мероприятий.
Эта обобщённая функция предназначена прежде всего для специалистов, ведущих и главных специалистов по охране труда.
ОТФ B — управление системой охраны труда
Функция относится к седьмому квалификационному уровню и ориентирована на руководителей служб и подразделений охраны труда.
В неё входят планирование и координация работы СУОТ, распределение ответственности, контроль выполнения мероприятий, анализ показателей и оценка эффективности системы.
ОТФ C — стратегическое управление профессиональными рисками
Стратегическое управление рисками также отнесено к седьмому квалификационному уровню. Ранее соответствующий блок находился на восьмом уровне.
Это одно из наиболее заметных изменений нового профстандарта. Теперь формирование стратегии управления профессиональными рисками может входить в компетенцию руководителя службы охраны труда, соответствующего требованиям седьмого квалификационного уровня.
Восьмой квалификационный уровень в новом профстандарте отсутствует.
Как изменятся обязанности по работе с микротравмами
В действующем профстандарте микроповреждения работников отдельно не раскрыты. В приказе № 324н работа с ними включена в трудовую функцию A/06.6 наряду с организацией расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Функции специалиста по охране труда предусматривают:
- информирование работников о действиях при получении микроповреждения;
- организацию рассмотрения обстоятельств и причин микротравмы;
- учёт зарегистрированных микроповреждений;
- анализ причин и повторяющихся обстоятельств;
- разработку предупреждающих и корректирующих мероприятий.
Работодателям следует проверить, отражены ли эти задачи в должностных инструкциях и локальном порядке учёта микроповреждений. Недостаточно указать только участие специалиста в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Важно также распределить обязанности между специалистом по охране труда, непосредственными руководителями работников, кадровой службой и другими ответственными лицами. Профстандарт не переносит всю ответственность за работу с микротравмами исключительно на СОТа.
Новые требования к образованию и стажу
Одним из важных изменений стало снижение некоторых квалификационных барьеров.
Специалисты шестого квалификационного уровня
Для специалиста по охране труда со средним профессиональным образованием предусмотрен стаж не менее одного года производственной деятельности в организации. В действующем профстандарте для соответствующей образовательной траектории требуется не менее трёх лет работы в области охраны труда.
При непрофильном образовании по-прежнему необходимо учитывать требования к дополнительному профессиональному образованию в области охраны труда.
Для должностей с более высоким уровнем ответственности предусмотрены отдельные требования к опыту:
- для ведущего специалиста — не менее двух лет работы в должности специалиста по охране труда;
- для главного специалиста — не менее трёх лет работы в должности специалиста по охране труда.
Таким образом, наименование должности становится значимым при оценке соответствия опыту работы. Нельзя автоматически назначить сотрудника ведущим или главным специалистом, ориентируясь только на его общий трудовой стаж.
Руководители седьмого квалификационного уровня
Для руководящих должностей сохранилось требование о наличии не менее пяти лет опыта работы в области охраны труда.
Новый профстандарт также содержит рекомендацию проходить повышение квалификации в области охраны труда не реже одного раза в пять лет. Следует различать рекомендацию профстандарта и обязательное обучение, периодичность которого установлена отдельными нормативными актами.
Конкретную образовательную траекторию необходимо проверять по соответствующей обобщённой трудовой функции. Значение имеют уровень основного образования, его профиль, дополнительная профессиональная подготовка и характер выполняемой работы.
Обязательно ли применять новый профстандарт
Сам факт вступления приказа № 324н в силу не означает, что каждый работодатель обязан дословно перенести все положения профстандарта в трудовые договоры.
Согласно статье 195.3 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт обязателен в части квалификационных требований, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральным законом или другим нормативным правовым актом.
Статья 57 ТК РФ требует учитывать квалификационные справочники и профессиональные стандарты, если выполнение работы связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.
В остальных случаях профстандарт применяется работодателем как основа для:
- определения трудовых функций;
- разработки должностных инструкций;
- установления квалификационных требований;
- оценки компетенций работников;
- планирования профессионального обучения;
- формирования кадровой политики.
Поэтому работодателю необходимо сначала определить степень обязательности профстандарта для конкретной должности и организации, а затем принимать кадровые решения.
Нужно ли менять названия должностей
Автоматически переименовывать все должности с 1 марта 2027 года не требуется. В первую очередь следует сравнить не названия, а фактические трудовые функции работников.
Из нового стандарта исключено наименование «младший специалист по охране труда». Если такая должность есть в штатном расписании, работодателю нужно оценить:
- какие обязанности фактически выполняет сотрудник;
- к какой обобщённой трудовой функции они относятся;
- соответствует ли работник требованиям к образованию и опыту;
- необходимо ли изменить название должности;
- потребуется ли изменить трудовую функцию.
Если меняется только название без изменения содержания работы, оформляется соответствующее кадровое изменение. Если работнику поручаются новые обязанности, меняющие его трудовую функцию, необходимо учитывать требования статьи 72 ТК РФ и заключать письменное соглашение сторон.
Нельзя просто включить в должностную инструкцию дополнительные управленческие или стратегические функции, если они выходят за пределы согласованной трудовой функции работника.
Что проверить в должностных инструкциях
При аудите кадровых документов следует обратить особое внимание на следующие направления:
- выявление опасностей;
- оценку профессиональных рисков;
- разработку мероприятий по снижению рисков;
- учёт и анализ микроповреждений;
- организацию расследования несчастных случаев;
- внутренний контроль и аудит СУОТ;
- определение показателей эффективности системы;
- оценку результативности мероприятий;
- распределение ответственности между руководителями;
- использование цифровых систем учёта и мониторинга;
- обработку и статистический анализ данных;
- стратегическое управление профессиональными рисками.
Не следует переносить все 13 трудовых функций в должностную инструкцию каждого специалиста. Обязанности необходимо распределить с учётом должности, квалификационного уровня, полномочий и организационной структуры работодателя.
Что делать специалисту и работодателю до 1 марта 2027 года
1. Определить квалификационный уровень работников
Необходимо установить, какие функции фактически выполняет каждый сотрудник:
- уровень A — обеспечение работы СУОТ;
- уровень B — управление системой охраны труда;
- уровень C — стратегическое управление профессиональными рисками.
Ориентироваться следует на содержание работы, а не только на название должности.
2. Составить матрицу соответствия
Удобно подготовить таблицу, в которой будут сопоставлены:
- должность;
- фактические обязанности;
- функции по новому профстандарту;
- уровень образования;
- наличие профессиональной переподготовки;
- стаж работы;
- выявленные несоответствия;
- необходимые мероприятия.
Такая матрица поможет понять, кому требуется обучение, изменение обязанностей или уточнение кадровых документов.
3. Проверить образование и опыт
В первую очередь рекомендуется провести проверку в отношении:
- специалистов со средним профессиональным образованием;
- ведущих специалистов;
- главных специалистов;
- руководителей служб охраны труда;
- руководителей подразделений по управлению рисками;
- работников, выполняющих стратегические функции.
Следует проверять не только диплом, но и профиль образования, документы о профессиональной переподготовке и подтверждённый опыт работы.
4. Актуализировать кадровые документы
По результатам аудита может потребоваться внести изменения в:
- штатное расписание;
- трудовые договоры;
- должностные инструкции;
- положения о структурных подразделениях;
- положения о службе охраны труда;
- приказы о распределении обязанностей;
- локальные документы СУОТ.
Все изменения необходимо проводить с соблюдением трудового законодательства. Профстандарт сам по себе не даёт работодателю права в одностороннем порядке менять трудовую функцию работника.
5. Проверить локальные документы СУОТ
Необходимо убедиться, что локальные акты устанавливают:
- порядок выявления опасностей;
- процедуру оценки профессиональных рисков;
- порядок регистрации и рассмотрения микроповреждений;
- показатели эффективности СУОТ;
- механизм контроля выполнения мероприятий;
- распределение ответственности между уровнями управления;
- порядок внутреннего аудита;
- правила анализа происшествий и статистических данных.
6. Составить план обучения
Если образование или компетенции работников не соответствуют будущим функциям, работодателю следует заранее запланировать:
- профессиональную переподготовку;
- повышение квалификации;
- обучение работе с цифровыми системами;
- подготовку по оценке профессиональных рисков;
- обучение методам внутреннего аудита и анализа эффективности СУОТ.
Сначала необходимо определить конкретный квалификационный пробел и только после этого выбирать образовательную программу.
7. Распределить ответственность
Одна из распространённых ошибок — возлагать на специалиста по охране труда ответственность за все процессы СУОТ.
Новый профстандарт усиливает управленческую составляющую, но не отменяет обязанности руководителей организации и структурных подразделений. Работодатель должен определить, кто:
- принимает управленческие решения;
- выделяет ресурсы;
- реализует мероприятия;
- контролирует работников;
- организует безопасное выполнение работ;
- анализирует результаты;
- готовит методические документы.
Специалист по охране труда координирует и сопровождает систему, но не может заменить всех руководителей.
Частые вопросы о новом профстандарте
Нужно ли всем специалистам проходить переподготовку?
Нет. Сначала необходимо сравнить образование, квалификацию, стаж и фактические обязанности работника с требованиями соответствующей трудовой функции. Если сотрудник уже соответствует требованиям, повторная профессиональная переподготовка только из-за выхода приказа № 324н не нужна.
Нужно ли менять должностные инструкции?
Если действующие инструкции не охватывают функции, которые работник должен выполнять после 1 марта 2027 года, документы необходимо пересмотреть. Особенно это касается оценки профессиональных рисков, анализа микротравм, внутреннего контроля и оценки эффективности СУОТ.
Можно ли добавить новые обязанности без согласия работника?
Если изменения затрагивают согласованную трудовую функцию, потребуется письменное соглашение сторон. Работодатель не вправе под видом актуализации должностной инструкции односторонне поручать работнику другую работу.
Что делать с должностью младшего специалиста?
Следует проанализировать фактическую работу сотрудника и определить соответствующее наименование должности. Исключение должности из профстандарта не прекращает трудовые отношения автоматически и не является самостоятельным основанием для увольнения.
Обязан ли работодатель повысить специалиста до ведущего или главного после достижения необходимого стажа?
Нет. Наличие требуемого стажа означает, что работник может соответствовать одному из квалификационных условий. Оно не создаёт автоматического права на повышение, изменение должности или увеличение заработной платы.
Распространяется ли новый стандарт на аутсорсинговые организации?
Профстандарт может применяться при определении квалификации работников подрядчика. Заказчик также вправе установить требования к образованию и опыту исполнителей в договоре. Однако добавление ОКВЭД 71.20.7 само по себе не означает автоматическую обязанность всех аутсорсинговых организаций дословно применять каждое положение стандарта.
Основные изменения с 1 марта 2027 года
Новый профстандарт специалиста по охране труда предусматривает следующие изменения:
- количество обобщённых трудовых функций сокращается с четырёх до трёх;
- количество трудовых функций уменьшается с 16 до 13;
- восьмой квалификационный уровень исключается;
- стратегическое управление профессиональными рисками переносится на седьмой уровень;
- наименование «младший специалист по охране труда» исключается;
- микроповреждения прямо включаются в профессиональные функции;
- уточняются требования к ведущим и главным специалистам;
- для отдельных образовательных траекторий снижаются требования к стажу;
- для руководителей рекомендуется повышение квалификации не реже одного раза в пять лет;
- усиливается внимание к анализу данных, эффективности СУОТ и управлению профессиональными рисками.
Вывод
Профстандарт по приказу Минтруда № 324н меняет саму модель работы специалиста по охране труда. СОТ должен не только оформлять документы и контролировать соблюдение требований, но и участвовать в управлении рисками на всех этапах — от выявления опасностей до оценки эффективности принятых мер.
Работодателям необходимо до 1 марта 2027 года сопоставить фактические обязанности сотрудников с новым профстандартом, проверить образование и стаж, пересмотреть должностные инструкции и распределить ответственность в СУОТ.
При этом подготовка не должна сводиться к механическому копированию формулировок из профстандарта. Задача работодателя — сформировать работающую систему, в которой обязанности, полномочия и ответственность согласованы между специалистами по охране труда, руководителями подразделений и руководством организации.
--------------